Ledelsesberetning 2022-2023
Offentliggjort i tilknytning til årsrapporten 2022/23 for JMM Group Holding A/S
Politikker
Måltal og politik for det underrepræsenterede køn (Lovpligtig redegørelse jf. ÅRL § 99 b)
JMM har som målsætning, at rekrutteringen af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i moderselskabet naturligvis sker efter kvalifikationer.
Bestyrelsen består fortsat af 3 personer, der i lighed med sidste år alle er mænd, da der ikke har været nyvalg til bestyrelsen i det forgangne år.
Den daglige ledelse overvejer derfor aktivt mulige kvindelige kandidater med de rette kvalifikationer til bestyrelsen, som kan foreslås for bestyrelsen. Det bemærkes hertil, at der generelt for branchen er få kvinder i de øverste ledelsesorganer.
Det er virksomhedens politik, at ansættelser og udnævnelser sker på baggrund af kvalifikationer uanset køn. Da der generelt for branchen er få kvinder i de tekniske funktioner, samt blandt sælgere, er rekrutteringsgrundlaget blandt kvinder til ledende stillinger naturligvis begrænset. En fordeling mellem kønnene på 1/3 anses af Erhvervsstyrelsen som ligelig, hvilket derfor er det konkrete mål JMM arbejder frem imod inden udgangen af regnskabsåret 2024/25.
For at kunne opfylde ovenstående målsætning, er der ved ansættelse og rekruttering til ledelsesposter tilstræbt, at der er både mandlige og kvindelige kandidater. Princippet gælder for såvel interne som eksterne jobopslag.
Politikker
Måltal og politik for det underrepræsenterede køn (Lovpligtig redegørelse jf. ÅRL § 99 b)
Offentliggjort i tilknytning til årsrapporten 2022/23 for Johs. Møllers Maskiner A/S
JMM har som målsætning, at rekrutteringen af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i moderselskabet naturligvis sker efter kvalifikationer.
Bestyrelsen består fortsat af 5 personer (heraf 2 personer som medarbejdervalgte), der i lighed med sidste år alle er mænd, da der ikke har været nyvalg til bestyrelsen i det forgangne år.
Den daglige ledelse overvejer derfor aktivt mulige kvindelige kandidater med de rette kvalifikationer til bestyrelsen, som kan foreslås for bestyrelsen. Det bemærkes hertil, at der generelt for branchen er få kvinder i de øverste ledelsesorganer.
Det er virksomhedens politik, at ansættelser og udnævnelser sker på baggrund af kvalifikationer uanset køn. Da der generelt for branchen er få kvinder i de tekniske funktioner, samt blandt sælgere, er rekrutteringsgrundlaget blandt kvinder til ledende stillinger naturligvis begrænset. En fordeling mellem kønnene på 40/60 % anses af Erhvervsstyrelsen som ligelig, hvilket derfor er det konkrete mål JMM arbejder frem imod inden udgangen af regnskabsåret 2024/25.
Antallet af kvindelige ledere er i lighed med sidste år begrænset. Andelen af kvindelige ledere ved udgangen af 2022/23 udgør 42 % mod 42 % i 2021/22.
Øvrige lederstillinger består af ledere med selvstændige arbejdsopgaver og ansvar herfor. Og opgjort efter antal ledere.
For at kunne opfylde ovenstående målsætning, er der ved ansættelse og rekruttering til ledelsesposter tilstræbt, at der er både mandlige og kvindelige kandidater. Princippet gælder for såvel interne som eksterne jobopslag.